La formation se fait-elle sur mon temps de travail ? Mon employeur doit-il donner son accord ?
Lorsqu’une formation est inscrite au plan de développement des compétences de votre employeur, elle se déroule sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération ; elle est décidée par l’employeur ou acceptée par lui à votre demande.
Vous pouvez aussi suivre une formation à titre personnel, hors temps de travail et à vos frais : l’accord de l’employeur n’est alors pas nécessaire, mais il reste utile de l’informer, notamment pour poser vos jours. Dans tous les cas, le certificat de réalisation vous est remis personnellement.
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